“干十二小时休息二十四小时”的工作安排在一定条件下是合法的。以下是详细分析：

法律依据与具体情形

1. 符合法律规定的情形：

   • 特殊工时制度审批：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度（即每日不超过8小时，每周不超过44小时）的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 平均工作时间合规：在特殊工时制度下，单位需确保劳动者在一个计算周期内（如一周）的平均工作时间不超过法定上限。以“上12小时休24小时”为例，若此模式循环执行，劳动者在一周内的平均工作时间应不超过44小时，方为合法。
   • 休息休假保障：用人单位还需保证劳动者每周至少休息一日，以及享受国家规定的带薪年休假等休息休假权利。

2. 不符合法律规定的情形：

   • 未经审批擅自实施：若单位未获得劳动行政部门的特殊工时制度审批，擅自实行“上12小时休24小时”工作制度，则构成违法。
   • 超时工作与加班违规：若劳动者实际工作时间超过法定上限，或单位未依法安排补休、支付加班工资，同样违法。根据《劳动法》第四十一条，加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 休息日与带薪年休假缺失：若工作安排导致劳动者无法保障每周至少休息一天或享受带薪年休假，也违反法律规定。

总结与建议

综上所述，“干十二小时休息二十四小时”的工作安排是否合法，取决于单位是否依法获得了特殊工时制度的审批，以及是否确保了劳动者的平均工作时间、休息休假等权益不受侵害。对于劳动者而言，如遇单位违法安排工作时间，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。