结论前置：公司强行要求员工每天工作12小时属于违法行为，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律定性：超时加班违法

根据《劳动法》第三十六条、第四十一条：

• 标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；
• 加班限制：一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

公司行为违法点：

• 每日12小时工作制远超法定工时上限；
• 若未与员工协商一致或未支付加班费，涉嫌双重违法。

2. 维权途径与操作建议

（1）协商解决

• 步骤：与公司HR或管理层沟通，明确指出超时加班违反《劳动法》，要求调整工时或支付加班费。
• 注意：保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司拒绝协商或持续违法。
• 操作流程：
  1. 携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队投诉；
  2. 监察部门可责令公司限期整改，逾期不改正的将处以罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。
• 优势：处理周期短（一般60日内结案），无需支付费用。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：公司未支付加班费或违法解除劳动合同。
• 仲裁请求：
  1. 要求公司支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
  2. 若因超时加班被辞退，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
• 证据清单：
  • 证明劳动关系：劳动合同、工牌、工资流水；
  • 证明加班事实：考勤记录、加班通知、工作邮件；
  • 证明公司违法：规章制度、沟通记录。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决。
• 流程：向法院提起民事诉讼，需在收到仲裁裁决书15日内起诉。
• 注意：诉讼周期较长（一般3-6个月），建议优先通过仲裁解决。

3. 风险提示与预防措施

• 证据保留：日常工作中注意保存加班通知、考勤记录、工资条等材料，避免公司销毁证据；
• 集体维权：若多名员工遭遇同样问题，可推选代表统一投诉或仲裁，增强维权力度；
• 健康优先：长期超时加班可能引发职业病，员工有权拒绝违法指令，必要时可向卫生部门举报。

总结：公司强行要求超时加班属于违法行为，员工应优先通过协商、投诉或仲裁维权，必要时可委托律师介入。如有具体问题，可直接向我提供细节，我将进一步分析解答。