针对您提出的“单位上12小时休12小时怎么维权”这一问题，核心在于判断这种工时安排是否合法，以及如何通过合法途径维护自身权益。以下分情况为您详细解答：
- 若单位工时安排违反法律规定
根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；第三十八条明确，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若您所在单位实行“上12小时休12小时”的轮班制，且未满足以下条件，则可能涉嫌违法：
- 未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间（如每日超8小时）应支付不低于工资150%的加班费；休息日工作且未补休的，应支付200%工资。若单位未支付，您有权要求补发。
- 未获得劳动者同意：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若单位强制要求超时工作，您可拒绝并主张权益。
- 未保障劳动者健康：若工时安排导致您长期疲劳、健康受损，可依据《职业病防治法》要求单位调整工时或进行健康检查。
维权步骤：
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、排班表、与单位沟通的聊天记录等，证明工时安排及未支付加班费的事实。
- 与单位协商：向人力资源部门或上级提出书面异议，要求调整工时或补发加班费，并保留协商记录。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
- 申请仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张加班费、经济补偿等（需在离职后1年内提出）。
- 若单位工时安排符合特殊情形
根据《劳动法》第三十九条，以下情形可实行不定时工作制或综合计算工时制，但需经劳动行政部门批准：
- 不定时工作制：适用于高管、外勤人员等无法按标准工时衡量的岗位，但单位需确保劳动者平均日/周工作时间不超法定标准，且保障休息权。
- 综合计算工时制：适用于交通、铁路等季节性行业，以周、月、季为周期综合计算工作时间，但周期内总工时不得超法定标准（如月总工时≤176小时）。
若单位已获批特殊工时制：
- 需核实审批文件是否在有效期内，且是否明确适用岗位（如仅限部分员工）。
- 若单位未公示审批文件或超范围使用，您仍可主张权益。
- 即使符合特殊工时制，单位仍需支付加班费：在综合计算周期内，超出法定工时的部分按150%支付；休息日工作的，若周期内总工时未超标，可不支付加班费（但需安排补休）。
温馨提示：维权过程中需注意时效性（如仲裁需在1年内提出），且避免因维权被单位报复（如扣工资、解雇）。若单位存在违法行为，您有权同时主张加班费、经济补偿（如被迫离职）等。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。