公司一天安排员工上12个小时班，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的合法性分析

在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司一天安排员工工作12个小时，且没有相应的调休或加班补偿，那么这一做法显然是违法的。员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或调整工作时间。

1. 综合计算工时制或不定时工时制下的合法性分析

   • 综合计算工时制：如果公司实行的是综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），总工作时间不超过法定标准工作时间，那么在某些特定情况下，一天工作12个小时可能是合法的。但前提是，公司必须已经向劳动行政部门申请并获得了实行综合计算工时制的批准，且在一个综合计算周期内，员工的工作时间总和未超过法定标准。
   • 不定时工时制：对于实行不定时工时制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受标准工时制的限制。但即便如此，公司也应确保员工的工作时间合理，避免过度劳累，并应按照法律规定支付加班费（如果适用）。不过，在大多数情况下，不定时工时制下的员工并不享有常规的加班费，除非双方有特别约定或法律另有规定。

2. 加班补偿的合法性分析

如果公司一天安排员工工作12个小时，且属于加班情况，那么公司必须按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，那么这一做法也是违法的。

建议与行动指南：

• 员工方面：如果你发现公司一天安排你工作12个小时，且没有相应的调休或加班补偿，你可以先与公司沟通协商，要求公司调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司方面：作为公司，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作时间不超过法定标准。如果确实需要安排员工加班，应按照法律规定支付加班费或安排调休，以避免法律风险。

总结：公司一天安排员工上12个小时班是否合法，取决于公司的工时制度、加班补偿情况以及是否获得了相关批准。在任何情况下，公司都应确保员工的工作时间合理且符合法律规定，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。