公司安排员工每天连续上12小时夜班的行为，可能涉及违反劳动法相关规定，员工有权依法维权。具体分析如下：

1. 关于工作时间与加班限制
   根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位因生产经营需要安排加班的，每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。若公司强制要求员工每天连续工作12小时，明显超出法定工作时间上限，属于违法行为。

2. 关于夜班津贴与健康保护
   根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且未补休的，支付200%工资；法定休假日加班的，支付300%工资。若公司未支付相应加班费，员工可主张经济补偿。此外，长期夜班可能影响员工健康，根据《职业病防治法》，用人单位需为劳动者提供符合国家职业卫生标准的作业环境，并采取防护措施（如调整班次、提供健康检查等）。

3. 员工维权路径

   • 与公司协商：可要求公司调整排班制度、补发加班费或提供健康补偿（如调休、体检）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：以公司未支付加班费、违反工时制度为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留考勤记录、排班表、工资条、与公司沟通的聊天记录等材料；
   
2. 书面提出异议：向公司提交书面申请，明确要求调整工时或支付加班费；
   
3. 寻求法律帮助：若公司拒绝整改，可联系我进一步分析证据并制定维权方案。
   

长期超时加班不仅损害员工权益，也可能使公司面临行政处罚（如罚款、责令整改）及民事赔偿风险。如有其他细节需补充，可随时向我咨询。