公司要求24小时在岗可能涉及违法，具体需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若公司未支付加班费或未安排调休，则违法
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司强制要求24小时在岗，且未支付加班费或未安排调休，属于违法行为。劳动者可要求公司支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），或向劳动监察部门投诉。

2. 若公司通过“值班”名义规避加班规定，需区分性质
   部分公司可能以“值班”名义要求员工24小时在岗，但实际工作内容与正常工作无异。此时需结合具体职责判断：

• 若值班期间需处理紧急事务（如设备维修、安全巡查），且公司已支付值班补贴或安排补休，可能合法；
  
• 若值班内容与正常工作一致（如接听客户电话、完成业务任务），则仍属于加班，公司需支付加班费。

1. 若公司未提供必要休息条件，可能违反健康权
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。即使公司通过调休或补休安排，若24小时在岗导致劳动者连续工作超过法定时长，且未提供休息场所（如值班室、床铺），可能侵犯劳动者健康权。劳动者可要求公司改善条件，或以“未提供劳动保护”为由解除合同并主张经济补偿。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留排班表、考勤记录、工作沟通记录等，证明公司要求24小时在岗的事实；
   
2. 与公司协商：明确提出加班费或调休需求，若公司拒绝，可向工会或劳动监察部门反映；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。
   

温馨提示：若公司以“严重违反规章制度”为由解雇你，需核实公司制度是否经民主程序制定、是否已公示，否则可能构成违法解除，你可主张2N赔偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。