结论：每天上12个小时班，若超出法定工作时间且未获得相应补偿，您可以申请劳动仲裁要求补偿金。具体能否获得补偿金，需结合实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析。

一、法定工作时间与加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若您每天工作12小时，显然超出了法定工作时间，且很可能超出了每月加班时间的上限。在此情况下，用人单位若未按照法律规定支付加班费或安排补休，您有权要求用人单位支付相应的补偿。

二、申请劳动仲裁的法律依据

1. 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动仲裁申请：若用人单位未支付加班费，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明您存在加班事实及用人单位未支付加班费的情况。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。
3. 参与仲裁：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理。您需要积极参与仲裁过程，陈述事实、提供证据，并维护自己的合法权益。
4. 执行裁决：若仲裁委员会作出有利于您的裁决，用人单位未在规定期限内履行裁决义务的，您可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况考虑

• 综合计算工时制：若您所在岗位实行综合计算工时制，且经劳动行政部门批准，那么您的加班时间计算方式可能有所不同。但即便如此，用人单位仍需确保您的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，加班时间的计算可能更为复杂。但同样，用人单位需确保您的劳动权益不受侵害。

五、建议与总结

1. 及时沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的加班费。若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁。
2. 保留证据：在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：若对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

综上所述，每天上12个小时班若超出法定工作时间且未获得相应补偿，您有权申请劳动仲裁要求补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。