结论前置：针对每天工作12小时，超出标准工时的另外4小时，维权计算及方式主要涉及加班费计算与劳动仲裁申请两方面，以下为你详细阐述。

核心前提

此问题核心前提是劳动者每日工作时间超出法定标准工时（一般每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），超出部分即每天另外的4小时，劳动者欲通过合法途径维护自身权益，主要围绕加班费用计算及如何通过劳动仲裁维权展开。

具体分析

1. 加班费计算
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：若这每天额外的4小时是在正常工作日延长的工作时间，那么加班费计算基数为劳动者本人日或小时工资标准，按照不低于工资的百分之一百五十来计算。例如，劳动者月工资为6000元，那么日工资约为6000÷21.75（月计薪天数）≈275.86元，小时工资约为275.86÷8≈34.48元，每天4小时加班费则为34.48×4×150% = 206.88元。若这4小时是在休息日工作且不能安排补休，加班费按照不低于工资的百分之二百计算，即34.48×4×200% = 275.84元；若在法定休假日工作，加班费按照不低于工资的百分之三百计算，即34.48×4×300% = 413.76元。
2. 劳动仲裁申请
   • 申请条件：当用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者与用人单位就加班费支付问题产生争议，且无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 申请流程：首先，劳动者要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。其次，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。最后，仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解未达成协议的，仲裁庭会及时作出裁决。

温馨提示：在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，这些证据将有助于证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况，提高维权成功率。若你在劳动维权过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。