您的情况可以申请劳动仲裁。单位安排您连续上了25天夜班，且每天工作12小时，这很可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于加班和休息时间的规定。下面我将从几个方面详细解释：

1. 法律依据与超时加班的认定：

   • 根据劳动法，单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应保障劳动者的休息时间。
   • 您的连续夜班和长时间工作很可能超出了法定的工作时间和加班限制，构成了超时加班。

2. 劳动仲裁的申请与准备：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与单位协商，要求支付加班费、合理安排工时等。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备能证明劳动关系和加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等。

3. 劳动仲裁的赔偿：

   • 如果仲裁委认定单位存在超时加班且未支付加班费的情况，会依法裁决单位支付相应的加班费、经济补偿等。
   • 具体的赔偿金额会根据您的加班时间、工资水平、单位违规的严重程度等因素综合考虑。一般来说，赔偿会包括加班费、可能的经济补偿以及因单位违规行为给您造成的其他损失。

4. 后续行动建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解具体的法律程序和所需材料。
   • 保持与单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。
   • 如果需要法律援助或进一步咨询，请随时联系我。

综上所述，您的情况完全符合申请劳动仲裁的条件。在准备充分的情况下，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请，以维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。