结论：上夜班工资100多是否可以申请劳动仲裁，取决于这100多元是否低于当地最低工资标准或是否违反了劳动合同、法律法规中关于夜班工资的特别规定。若低于最低工资标准或存在其他违法行为，则可以申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果上夜班工资100多元低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。

2. 夜班工资特别规定角度：

   • 法律法规或劳动合同中可能对夜班工资有特别规定，如夜班津贴、加班费等。如果用人单位未按照这些规定支付夜班工资，劳动者同样可以申请劳动仲裁。例如，如果劳动合同中明确规定了夜班工资应包含一定比例的加班费，而用人单位未支付，则构成违约。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了夜班工资的具体数额或计算方式，而用人单位未按照约定支付，劳动者可以依据劳动合同申请劳动仲裁。

法律建议：

• 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
• 咨询专业意见：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议劳动者在申请前咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解具体的申请流程和注意事项。
• 申请劳动仲裁：如果确认用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费或夜班津贴等。

可能后果：

• 如果劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，将裁决用人单位支付拖欠的工资、加班费或夜班津贴等，并可能要求用人单位支付一定的赔偿金。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

举例说明：

假设某地区最低工资标准为每月2000元，而劳动者上夜班一个月的工资仅为1000多元（其中夜班工资部分为100多元），且劳动合同中未对夜班工资有特别约定。在这种情况下，由于劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。

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