底薪超过44小时是否算加班，以及如何赔偿，这主要取决于具体的劳动合同约定以及当地的劳动法规。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 加班的定义与判断：

   • 一般来说，加班是指员工在正常工作时间之外，按照用人单位的要求进行工作的行为。
   • 底薪超过44小时是否算加班，首先要看劳动合同中是如何约定的。如果劳动合同中明确规定了工作时间，并且超过该时间的工作被认定为加班，那么底薪超过44小时的部分就可能被视为加班。
   • 另外，还需要考虑当地的劳动法规。有些地区可能有特定的规定，比如每日工作时间超过一定小时数（如8小时）即视为加班，或者每周工作时间超过一定小时数（如40小时或44小时，具体依地区而定）也视为加班。

2. 加班的赔偿方式：

   • 如果底薪超过44小时被认定为加班，那么赔偿方式通常依据劳动合同和当地劳动法规来确定。
   • 一般来说，加班的赔偿方式包括支付加班费、调休或者其他形式的补偿。
   • 加班费的具体数额通常根据员工的工资水平、加班的时长以及当地劳动法规规定的加班费标准来计算。
   • 调休则是指员工在加班后，可以选择在合适的时间进行休息，以替代加班费的支付。

3. 建议与注意事项：

   • 首先，建议仔细查阅劳动合同中关于工作时间和加班的约定，以了解自己的权益。
   • 其次，如果对于加班的认定或赔偿方式有疑问，可以与用人单位进行沟通，或者咨询当地的劳动监察部门。
   • 最后，如果权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

综上所述，底薪超过44小时是否算加班以及如何赔偿，需要根据劳动合同和当地劳动法规来具体判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。