针对您提出的“加班工资给足超时长怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在不同情形下安排劳动者加班，需按以下标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若劳动者小时工资为20元，则工作日加班一小时的加班费为30元（20元×150%）。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。若劳动者日工资为160元（假设日工作8小时，即小时工资20元），则休息日加班一天的加班费为320元（160元×200%）。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。若劳动者小时工资为20元，则法定节假日加班一小时的加班费为60元（20元×300%）。

二、加班工资的计算基数

加班费的计算基数通常依据劳动合同中的约定确定。具体原则如下：

• 有约定从约定：劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数的，以该约定为准，但约定的工资基数不得低于当地最低工资标准。
• 无约定按正常出勤月工资：劳动合同没有明确约定的，应以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。若仍无法确定，可通过集体协商或按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的合理比例（如70%）来确定。

三、超时加班的额外赔偿

如果用人单位不仅未支付加班费，而且超时加班的情况超出了法律规定的限制（即一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时），那么劳动者除了可以要求支付加班费外，还可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及赔偿金。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以备不时之需。

2. 及时维权：如果用人单位未依法支付加班费或拒绝提供调休机会，且超时加班情况严重，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

3. 签订书面协议：用人单位与劳动者就加班补偿事宜达成一致的，建议签订书面的加班补偿协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

综上所述，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间并依法支付加班费。劳动者在权益受损时也应及时采取措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。