当您面临加班时间过长的情况时，根据相关法律法规，您有权获得相应的加班赔偿。以下是对加班时间过长赔偿问题的详细解答：
一、加班工资支付标准
平时加班（延时加班）：
- 用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于您劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班工资。
周末加班（休息日加班）：
- 如果用人单位在休息日安排您工作且不能安排补休，应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
法定节假日加班：
- 在法定休假节日安排您工作的，用人单位需按照不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、加班时间限制与健康损害赔偿
加班时间限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障您身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
健康损害赔偿：
- 若长期加班导致您身体健康受损（如患上职业病），您有权要求进行职业病诊断与鉴定，并依据工伤认定、劳动能力鉴定等程序向用人单位主张相应赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、用人单位不支付加班费的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬（包括加班费），劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、维权途径与注意事项
协商解决：
- 您首先可与用人单位友好协商，明确加班事实和应支付金额，要求依法支付加班费。
投诉举报：
- 如协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将检查并责令用人单位改正违法行为及支付费用。
劳动仲裁与诉讼：
- 若您与用人单位因加班工资或损害赔偿发生纠纷，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
举证责任：
- 您主张加班费时，应承担加班事实存在的举证责任。若您有证据证明用人单位掌握加班证据而不提供，则由用人单位承担不利后果。
工资支付记录保存：
- 用人单位应按工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查，以确保您的权益得到保障。
综上所述，当您面临加班时间过长的情况时，应充分了解自身权益和法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。同时，也建议您在加班前与用人单位明确加班安排和加班费支付标准，以避免后续纠纷。