针对您提出的“月加班超过36小时怎么赔偿”的问题，我将从法律责任、赔偿金计算、加班工资支付以及维权途径等多个方面为您详细解答。

一、法律责任

根据劳动法的规定，用人单位不得安排劳动者每月加班超过36小时。若违反此规定，用人单位将面临法律责任。具体来说，如果用人单位安排劳动者加班超过36小时且未依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其支付加班费。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若经劳动行政部门责令限期改正后逾期不改正，用人单位还需向受侵害的劳动者支付赔偿金，赔偿金按照每人100元以上500元以下的标准计算。

二、赔偿金计算

赔偿金的计算主要依据受侵害劳动者的人数。例如，若有5名劳动者均存在被长期超时加班的情况，且用人单位经劳动行政部门责令限期改正后逾期不改正，那么单位可能面临的赔偿金范围为500元至2500元（即每人100元至500元的标准乘以5人）。

三、加班工资支付

除了赔偿金外，用人单位还需依法支付加班工资。加班工资的计算标准如下：

1. 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2. 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

加班工资的支付时间应在次月进行，若用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

四、维权途径

如果您因加班超过36小时而权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先与用人单位协商，要求支付加班工资和可能的赔偿金。
2. 仲裁：协商不成时，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交相关证据（如加班记录、工作成果记录、沟通记录等）。
3. 诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。

五、特殊情况说明

如果您因加班超过36小时而选择辞职，且用人单位存在强迫劳动者超时加班或因此严重损害劳动者权益的情况（如健康受损），则可能构成“违章指挥、强令冒险作业”或“损害劳动者权益”，您辞职后有权获得经济补偿。经济补偿金的计算标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

综上所述，用人单位应严格遵守劳动法关于加班时长和加班费支付的规定，保障劳动者的合法权益。同时，您也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。