根据中国现行劳动法规定，每月加班超过36小时的补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定加班时长限制与违法性认定
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，每月不得超过36小时（含工作日、休息日、法定节假日加班总和）。若实际加班时长超过36小时，超出部分属于违法行为，劳动者有权要求用人单位停止侵害并承担法律责任。

2. 补偿标准分情形计算

   • 工作日加班：超出36小时的部分，用人单位需按不低于工资的150%支付加班费（含基本工资+150%加费）。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，超出36小时的部分需按200%支付加班费。
     
   • 法定节假日加班：无论是否补休，超出36小时的部分均按300%支付加班费。
     注：加班费基数以劳动合同约定的工资为准，无约定时按实际工资（含奖金、津贴等）计算。

3. 劳动者维权路径

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求补发加班费或安排调休。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察部门举报（需提供考勤记录、工资条等证据），责令用人单位限期整改并支付补偿。
     
   • 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     

4. 用人单位法律风险

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以警告或罚款（《劳动保障监察条例》第30条）。
     
   • 民事赔偿：劳动者可要求支付拖欠的加班费及经济补偿金。
     
   • 刑事责任（极端情况）：若强迫劳动者超时加班导致严重后果，可能构成《刑法》第244条强迫劳动罪。
     

建议：劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班审批单、工资条等），若发现用人单位违法超时加班，可依法主张权益。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。