针对您提出的“每月加班超过36小时怎么处罚”的问题，我将从劳动者和用人单位两个角度，结合相关法律法规，为您详细解答。
劳动者角度
当您发现每月加班时间超过36小时时，首先应明确这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。您有权采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位沟通协商：
- 您可以与用人单位友好沟通，指出加班时间过长不仅违反了法律规定，还可能对您的身心健康造成负面影响。
- 要求用人单位合理调整工作安排，减少加班时间，确保每月加班时间不超过36小时。
- 在沟通过程中，请保留好相关沟通记录，如聊天记录、电子邮件等，以备后续可能需要作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备充分证据，包括劳动合同、考勤记录（如打卡记录、加班审批表）、工资条等，以证明加班超时的事实。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实。若查实存在违法行为，将责令用人单位改正，并可能依据法律规定给予处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 当加班问题严重损害您的权益，且其他途径无法有效解决时，您可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中，可以要求用人单位支付加班工资、赔偿因加班造成的经济损失等。
- 如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
追讨加班费：
- 根据法律规定，用人单位安排您延长工作时间应支付加班费。具体标准如下：
- 正常工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 若您的加班费用未得到合理支付，可依法追讨。
用人单位角度
对于用人单位而言，安排员工每月加班超过36小时是违法行为，将面临以下处罚和法律责任：
行政处罚：
- 劳动行政部门将对违法用人单位给予警告，并责令其限期改正超时加班的违法行为。
- 若用人单位逾期不改正，劳动行政部门将处以罚款。罚款金额视严重程度而定，通常按照受侵害劳动者每人一定数额（如100元以上500元以下）的标准计算，对用人单位处以总额罚款。
民事赔偿责任：
- 超时加班导致劳动者健康受损或发生工伤事故的，用人单位需承担医疗费、工伤赔偿等民事责任。
刑事责任风险：
- 若因超时加班引发重大伤亡事故或造成严重后果，用人单位可能被追究刑事责任。
建议与总结
- 劳动者：应依法维护自身权益，保留好相关证据，通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作任务和人员配置，确保加班时间控制在法律允许范围内。同时，建立健全加班管理制度，加强与员工沟通，保障员工的知情权和合法权益。
总之，劳动者和用人单位都应严格遵守劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。