我国法律明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于加班超过36小时的情况，以下是一些处罚实例及相关分析：
行政处罚实例：
- 案例概述：某公司因业务繁忙，长期要求员工加班，且每月加班时间远超36小时。劳动行政部门在接到举报后，对公司进行了调查，并确认了其违法加班的事实。
- 处罚结果：劳动行政部门依据《劳动保障监察条例》的相关规定，对公司作出了警告，并责令其限期改正。同时，对公司处以了罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定，通常为一定数额的金钱处罚。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
民事赔偿实例：
- 案例概述：某员工因公司长期安排超时加班，导致身体健康受损，患上了严重的职业病。员工在离职后，向公司提起了民事诉讼，要求公司赔偿其因超时加班造成的损失。
- 处理结果：法院在审理后认为，公司确实存在超时加班的违法行为，且该行为与员工的职业病之间存在因果关系。因此，法院判决公司承担员工的医疗费用、误工费等各项损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，公司的超时加班行为被认定为过错行为，因此需要承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任实例（虽不常见，但极端情况下可能发生）：
- 案例概述：在极少数情况下，如果用人单位的超时加班行为导致了严重的后果，如员工因过度劳累而死亡等，那么用人单位的相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。
- 处理结果：在相关刑事案件中，法院会根据具体情节和法律规定，对责任人员判处相应的刑罚，如拘役、有期徒刑等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位的行为构成了犯罪，如重大责任事故罪等，那么相关责任人员将需要承担刑事责任。
在面对加班超过36小时的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 提起民事诉讼：如果因超时加班造成了身体损害或其他损失，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议劳动者在面对超时加班时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。