结论前置：用人单位安排劳动者加班时长超过36小时，属于违法行为，劳动行政部门将依法进行处罚。下面我将从法律规定、处罚措施、特殊情况以及劳动者权益保护等多个角度为你详细分析。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间有严格限制：

• 一般情况：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 特殊情况：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况下，不受上述限制。

二、处罚措施

对于违反上述规定的用人单位，劳动行政部门将采取以下处罚措施：

1. 警告并责令改正：对违法用人单位给予警告，责令其限期改正超时加班的违法行为。
2. 罚款：若用人单位逾期不改正，劳动行政部门将处以罚款。罚款的具体金额视严重程度而定，通常按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，对用人单位处以总额罚款。

三、特殊情况下的豁免

虽然一般情况下加班时长不得超过36小时，但法律也考虑到了特殊情况，允许在这些情况下加班时间超过限制。这些特殊情况主要包括：

1. 紧急处理情况：如发生自然灾害、事故等，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2. 公共设施抢修：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形。

四、劳动者权益保护

面对可能的违法加班行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护：

1. 保留证据：劳动者应保存考勤记录、工资条等证据材料，以便维权时提供证明。
2. 投诉举报：发现超时加班问题可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张加班费差额及赔偿金。
3. 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括加班费的计算标准、经济补偿的支付条件等，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。

五、其他法律后果

除了行政责任外，用人单位还可能面临以下法律后果：

1. 民事赔偿责任：超时加班导致劳动者健康受损或发生工伤事故的，用人单位需承担医疗费、工伤赔偿等民事责任。
2. 刑事责任风险：若因超时加班引发重大伤亡事故或造成严重后果，用人单位可能被追究刑事责任。

总结与建议：用人单位应严格遵守加班时长的法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应积极了解自身权益，勇于维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了超时加班的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。