超时加班员工本身不会被罚，但用人单位若安排员工超时加班，则可能面临一系列法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、超时加班的定义与法律规定
超时加班，指的是用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但必须遵守以下限制：
- 一般情况：每日加班不得超过一小时。
- 特殊原因：因特殊原因需延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过三小时，每月累计加班时间不得超过三十六小时。
二、超时加班的法律后果
若用人单位安排员工超时加班，将面临以下法律后果：
行政处罚：
- 警告与责令改正：劳动行政部门会对用人单位进行警告，并责令其在规定期限内改正超时加班的行为。
- 罚款：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可对其处以罚款。具体标准为受侵害的劳动者每人100元以上500元以下。若逾期不改，罚款标准将提高至每人500元以上2000元以下。
民事赔偿责任：
- 若用人单位长期安排劳动者超时加班，导致劳动者身体健康严重受损，如患病或其他伤害，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
支付加班费：
- 用人单位还需按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。具体计算方式为：平日超时加班按不低于工资的150%计算，休息日加班按不低于工资的200%计算（且不能安排补休的），法定节假日加班则按不低于工资的300%计算。
三、员工权益保护与投诉途径
- 权益保护：员工应了解自己的合法权益，包括法定工作时间、加班限制以及加班费支付标准等。若发现用人单位存在超时加班等违法行为，员工有权拒绝并维护自身合法权益。
- 投诉途径：员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，以寻求法律援助和救济。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护员工的合法权益。
四、特殊情况说明
- 员工自愿超时加班：即使员工表示自愿超时加班，这种安排也违反了法律规定的工时制度。因为法律的这一规定是出于对劳动者身心健康的保护，是强制性的，不因劳动者的个人意愿而改变。因此，无论是企业要求还是员工自愿，一旦超时加班，都是违法的。
总结与建议：
超时加班不仅违反了法律规定，还可能对员工的身心健康造成损害。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，对违法加班行为说“不”，并通过合法途径寻求救济。如果您在劳动纠纷或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。