针对您提出的“公司加班不给加班费会被罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司加班不给加班费是违法的，并且确实会面临一系列的法律处罚。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们来看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，必须支付相应的加班费。如果用人单位拒不支付加班费，就构成了违法行为，将受到法律的制裁。
二、具体处罚措施
行政责任：
- 责令限期支付：劳动行政部门在查实公司存在加班不给加班费的情况后，会责令公司限期支付拖欠的加班费。
- 加付赔偿金：如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么公司需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司应支付加班费10000元但逾期未支付，可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
- 行政处罚：除了上述责任外，劳动行政部门还有权对公司处以罚款等行政处罚，罚款金额会根据公司的违法情节严重程度而定。
民事责任：
- 支付拖欠的加班费：公司必须支付拖欠劳动者的加班费，这是最基本的民事责任。
- 承担诉讼费用等成本：如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维权并胜诉，公司还需要承担相应的诉讼费用、律师费等成本。
三、其他负面影响
除了法律处罚外，公司加班不给加班费还会带来一系列其他负面影响：
- 企业信誉受损：公司因不给加班费被曝光后，会引发社会公众的负面评价，损害企业形象和声誉，进而影响品牌价值和市场份额。
- 员工满意度和忠诚度下降：长期不给加班费会降低员工的工作积极性和满意度，甚至导致优秀员工离职，增加公司的人力成本和管理难度。
- 引发劳动争议：不给加班费容易引发劳动争议，影响公司的和谐稳定，可能导致生产效率下降和额外的法律纠纷成本。
四、建议
为了避免上述法律处罚和负面影响，我建议公司严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者加班费。这不仅是保障劳动者合法权益的基本要求，也是维护公司良好形象和声誉、提高员工工作积极性和忠诚度、促进公司长远发展的重要举措。
综上所述，公司加班不给加班费是违法的，并且会面临一系列的法律处罚和负面影响。因此，公司应该严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。