加班不给加班费，用人单位确实会面临处罚。这一结论主要基于我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律处罚措施
行政责任：
- 责令限期支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班费。若未支付，劳动行政部门将责令其限期支付。例如，若企业在法定节假日安排员工加班但未支付300%的工资报酬，劳动行政部门查实后将责令企业限期支付。
- 加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如企业应支付加班费10000元但逾期未支付，可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
- 行政处罚：除了上述责任外，劳动行政部门还可对逾期不支付加班费的用人单位处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 支付拖欠的加班费：用人单位需支付拖欠劳动者的加班费。劳动者需提供充分证据证明加班事实，如加班打卡记录、工作邮件等。
- 承担诉讼费用等成本：若劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维权并胜诉，用人单位还需承担相应的诉讼费用、律师费等成本。
二、其他负面影响
- 企业信誉受损：企业因不给加班费被曝光后，可能引发社会公众的负面评价，损害企业形象和声誉，进而影响品牌价值和市场份额。
- 员工满意度和忠诚度下降：长期不给加班费会降低员工的工作积极性和满意度，甚至导致优秀员工离职，增加企业的人力成本和管理难度。
- 引发劳动争议：不给加班费容易引发劳动争议，影响企业的和谐稳定，可能导致生产效率下降和额外的法律纠纷成本。
三、实际案例与启示
以某科技公司为例，因长期要求员工加班但未支付加班费，被多名员工投诉至劳动行政部门。经调查核实后，公司被责令限期支付拖欠的加班费，并因逾期未履行被加处应付金额80%的赔偿金，同时受到行政处罚。这一案例警示我们，用人单位必须严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者加班费，否则将面临严重的法律后果和负面影响。
总结与建议：
综上所述，加班不给加班费是违法的，用人单位将面临行政责任、民事责任以及其他负面影响。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者加班费，以保障劳动者的合法权益。这不仅有助于维护企业的良好形象和声誉，还能提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的长远发展。如果您或您所在的企业遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。