针对您提出的“公司安排加班没有支付加班费该怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司安排加班却不支付加班费，这一行为明确违反了我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。针对此类违法行为，公司将会面临一系列的法律处罚和负面影响。
一、法律处罚
责令限期支付：
- 劳动行政部门在发现公司存在不支付加班费的违法行为后，会依据相关法律法规，责令公司在一定期限内（如15日内）支付所欠的加班费。这是对公司最直接的行政要求，旨在确保劳动者的合法权益得到及时保障。
加付赔偿金：
- 如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若公司应支付加班费10000元但逾期未支付，那么公司可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
行政处罚：
- 除了上述责任外，劳动行政部门还有权对公司处以罚款等行政处罚。罚款的金额会根据公司的违法情节严重程度而定，旨在通过经济手段对公司形成威慑，促使其遵守法律法规。
更严重的法律后果：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），那么公司还可能被追究刑事责任。此外，对于持续违法且拒不改正的公司，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消公司的经营资格。
二、其他负面影响
企业信誉受损：
- 公司因不支付加班费被曝光后，会引发社会公众的负面评价，损害公司的形象和声誉。这进而会影响公司的品牌价值和市场份额，对公司的长期发展造成不利影响。
员工满意度和忠诚度下降：
- 长期不支付加班费会降低员工的工作积极性和满意度，甚至导致优秀员工离职。这不仅会增加公司的人力成本和管理难度，还会影响公司的整体运营效率和竞争力。
引发劳动争议：
- 不支付加班费容易引发劳动争议，影响公司的和谐稳定。劳动争议的处理不仅会消耗公司的时间和精力，还可能导致生产效率下降和额外的法律纠纷成本。
三、建议与总结
为了避免上述法律处罚和负面影响，我建议公司严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者加班费。这不仅是公司应尽的法律义务，也是维护公司良好形象和声誉、提高员工工作积极性和忠诚度、促进公司长远发展的必要举措。
如果公司确实存在不支付加班费的情况，我建议公司尽快与劳动者协商解决，并主动向劳动行政部门报告并接受处理。通过积极的态度和行动，公司可以最大限度地减少法律处罚和负面影响，维护自身的合法权益和良好形象。