当公司未支付加班费用时，劳动者有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您全面了解赔偿规定及维权途径。
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准有明确规定：
- 正常工作日加班，应支付不低于工资的150%作为加班费；
- 休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%作为加班费；
- 法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%作为加班费。
同时，《劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位应按照国家规定支付加班费，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
二、赔偿标准及方式
支付拖欠的加班费：
- 劳动者应根据自己的加班时间和对应的加班工资计算标准，确定公司拖欠的加班费数额。例如，正常工作日加班的小时工资乘以1.5倍，休息日加班乘以2倍，法定休假日加班乘以3倍。
经济补偿金：
- 若公司经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，劳动者有权要求公司按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。
三、维权途径
与公司协商沟通：
- 劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己的诉求和依据的法律条款，要求公司支付应得的加班费。
收集并保留证据：
- 如果协商无果，劳动者需要开始收集并保留相关证据，如考勤记录、加班通知或审批单、工作邮件或聊天记录、工资条或银行流水等，以证明自己存在加班事实且公司未支付加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，提交详细的书面材料，包括个人基本信息、公司名称、地址、投诉事项、相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理加班费争议的过程中，如果遇到复杂的法律问题或程序上的困难，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师，以获得专业的法律意见和指导。
四、特殊情况处理
- 对于不定时工作制与综合计算工时工作制的劳动者，加班费的支付标准可能有所不同。不定时工作制的劳动者一般无加班概念，但法定节假日工作需按法定标准支付加班工资。综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准的部分，视为延长工作时间，应按相应标准支付加班工资。
五、注意事项
- 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等。
- 加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定；未约定的，按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一定期限内（通常为一年）提出投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。
综上所述，当公司未支付加班费用时，劳动者有权依法获得相应的赔偿。通过了解法律依据、赔偿标准及方式、维权途径以及特殊情况处理等方面的知识，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。