您好，关于您提出的“加班不支付加班费按什么标准赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位若未按规定支付加班费，是需要承担补足加班费差额及可能加付赔偿金的责任的。这一规定是基于我国多部劳动法律法规的，旨在保护劳动者的合法权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该条款明确规定了加班工资的计算标准。具体来说，正常工作日加班应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日加班的，则应支付不低于工资的300%的加班费。

2. 《劳动合同法》第三十一条：此条款强调用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且必须按照国家规定支付加班费。

3. 《劳动保障监察条例》第二十五条：该条例对违反劳动保障法律、法规延长工作时间的用人单位，规定了警告、限期改正及罚款等行政处罚措施。

二、赔偿标准及方式

1. 支付拖欠的加班费：

   • 用人单位需要根据劳动者的加班时间和对应的加班工资计算标准，来确定拖欠的加班费数额。例如，正常工作日加班的小时工资乘以1.5倍，休息日加班乘以2倍，法定休假日加班乘以3倍。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位在经劳动行政部门责令限期支付加班费后，仍然逾期不支付，那么需要按照应付金额的50%至100%的标准，向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的赔偿金。

2. 仲裁与诉讼：

   • 如果投诉没有得到满意的结果，劳动者还可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班申请单等。

四、特殊情况处理

• 对于不定时工作制与综合计算工时工作制的劳动者，加班费的支付标准可能有所不同。不定时工作制的劳动者一般无加班概念，但法定节假日工作仍需按法定标准支付加班工资。综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准的部分，应视为延长工作时间，并按相应标准支付加班工资。

五、注意事项

• 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定；未约定的，则按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

综上所述，不支付加班费的赔偿规定涉及多个法律知识点，包括法律依据、赔偿标准、维权途径及特殊情况处理等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取有效的维权措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。