针对您提出的“加班没有加班费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、加班费支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费。加班费的具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异，包括平日加班、周末加班以及法定节假日加班，分别按照不低于工资的150%、200%和300%支付。
二、加班费未支付的赔偿方式
若未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分二倍工资差额，可以视为对未签订劳动合同的一种赔偿。
- 同时，对于加班未支付的加班费，劳动者也有权要求用人单位按照上述加班费支付标准进行补发。
若已签订劳动合同但未支付加班费：
- 劳动者有权直接要求用人单位按照加班费支付标准补发加班费。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、加班费计算的具体方法
确定计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定执行。
- 若劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或参照当地同行业工资水平、劳动者本人所在岗位正常出勤月工资等合理确定。但需注意，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。
计算加班时长：
- 分别统计平日加班、周末加班以及法定节假日加班的具体小时数。
代入公式计算：
- 平日加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
- 周末加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%（若不能安排补休）
- 法定节假日加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求其支付加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如工资支付凭证、考勤记录、加班审批表等），由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在法律规定的时限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、证据准备
为了证明加班事实和加班时长，劳动者应收集并保存以下证据：
- 加班审批表或加班通知
- 考勤记录（如打卡记录、排班表等）
- 工作记录（包含加班时间的工作邮件、工作文档等）
- 加班成果（如项目交付成果、报告等）
- 与加班相关的聊天记录、通话录音等
综上所述，加班没有加班费时，劳动者应依法维权，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，要求用人单位支付相应的加班费及可能的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。