关于“工厂没加班了怎么赔偿”这一问题，需要先明确一个核心前提：工厂取消加班本身并不必然导致需要向员工支付赔偿，是否需要赔偿取决于工厂取消加班的原因、方式以及是否违反了相关法律规定。以下分情况详细说明：

1. 工厂因生产经营需要合理调整加班安排，且未违反法律规定
   如果工厂取消加班是基于生产经营的合理调整，例如订单减少、设备检修等，并且没有违反《劳动法》中关于工作时间和加班的规定（如每日加班不超过3小时、每月不超过36小时，保障员工休息权等），那么工厂无需向员工支付赔偿。此时，员工应理解并配合工厂的合理安排。

2. 工厂单方面违法取消加班，导致员工权益受损
   如果工厂未经与员工协商一致，单方面强制取消加班，并且这种取消导致员工收入减少（如加班费是员工收入的重要组成部分），且工厂的行为违反了劳动合同或相关法律规定，那么员工有权要求工厂进行赔偿。具体赔偿方式可能包括：

   • 要求工厂支付因取消加班而减少的工资收入：如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了加班费的支付标准，员工可以要求工厂按照标准支付应得的加班费。
     
   • 以工厂违法解除或变更劳动合同为由主张赔偿：如果工厂取消加班的行为实质上构成了对劳动合同的违法解除或变更（例如，通过取消加班变相降低员工工资，迫使员工主动离职），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。

3. 工厂因不可抗力或政府命令等外部因素取消加班
   如果工厂取消加班是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府命令等外部因素导致的，且工厂能够证明其已尽力采取措施减少对员工的影响，那么工厂通常无需承担赔偿责任。但工厂应与员工充分沟通，说明情况，并尽量提供其他形式的补偿或安排（如调休、提供培训等）。

建议：

• 如果员工认为工厂取消加班的行为侵犯了自己的合法权益，建议先与工厂进行协商，寻求妥善解决方案。
  
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在需要时提供证明。

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