关于公司加班没有提供晚饭的赔偿问题，核心结论如下：

1. 法律无明确赔偿规定：

   • 目前，我国法律并未明确规定公司因未提供加班晚饭而需对员工进行经济赔偿。加班晚饭的提供更多是基于公司内部管理制度或员工福利政策，而非法律强制要求。

2. 可通过协商或制度解决：

   • 如果公司规章制度中明确规定了加班应提供晚饭或相应补贴，而公司未履行这一义务，员工可以与公司进行协商，要求公司按照制度执行或给予相应补偿。
   • 员工也可以建议公司完善相关制度，明确加班晚饭的提供标准或补贴方式，以保障员工的合法权益。

3. 注意收集证据：

   • 在与公司协商或提出相关要求时，员工应注意收集相关证据，如加班记录、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害或公司未履行相应义务。

4. 其他可能的救济途径：

   • 如果公司拒绝协商或履行义务，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意，这一途径可能并不直接针对晚饭问题，而是针对公司整体劳动管理或福利待遇的合规性进行审查。

综上所述，对于公司加班没有提供晚饭的赔偿问题，法律并未明确规定赔偿标准，但员工可以通过与公司协商、完善制度或收集证据等方式来维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。