在节假日没有获得加班费的情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能依法获得额外的赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这表明用人单位有支付法定节假日加班费的法律义务。

2. 赔偿途径：

   • 协商解决：首先，劳动者应与用人单位沟通，要求支付应得的加班费。协商过程中，建议保留相关记录。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供能证明自己劳动关系及加班事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请调解或仲裁：劳动者也可依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。
   • 提起诉讼：若调解或仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。

3. 赔偿标准与计算：

   • 加班费计算：法定节假日加班费的计算基数按劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动者在节假日未获得加班费时，应依据相关法律法规，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并准确计算应得的加班费及可能的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。