面对过年加班却未获得加班费的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出，根据《劳动法》的相关规定，春节期间（特别是农历正月初一、初二、初三这三天法定休假日）加班，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资300%的加班费；而除夕、正月初四至初六这些休息日，如果安排了加班且不能安排补休，也应支付不低于您本人日或小时工资200%的加班费。在协商过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请准备以下证明材料：劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知或工作安排等，这些材料将有助于证实您的加班事实及劳动关系存在。劳动监察部门会对此进行调查，一旦查实用人单位存在不支付加班费的违法行为，将责令其限期支付，并可能处以相应处罚。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请书及副本。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等关键内容。劳动争议仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内进行审理，最终作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，请准备好起诉状及支持自己诉求的各类证据材料。人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。通过诉讼程序，您有权要求用人单位支付加班费及可能产生的赔偿金。如果用人单位拒不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。

总结与建议

在维权过程中，务必注意保留好相关证据材料，并选择合适的维权途径。同时，了解并掌握相关法律法规知识也是成功维权的关键所在。我建议您在采取任何行动前，先咨询一下专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以确保您的维权行动合法有效。通过合法途径维权，不仅能够有效保障您的经济利益不受损害，还能促进用人单位自觉遵守劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。