面对过年期间加班却未获得加班费的情况，您确实有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的维权步骤和建议：

一、优先与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出，根据《劳动法》及相关规定，春节期间（特别是农历正月初一、初二、初三这三天法定休假日）加班，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资300%的加班费；而除夕、正月初四至初六这些休息日，如果安排了加班且不能安排补休，也应支付不低于您本人日或小时工资200%的加班费。在协商过程中，您可以准备好加班的具体日期、时长以及相关的法律条款作为支撑，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，您需要准备一些证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知以及工作记录等，这些材料将有助于证实您的加班事实以及与用人单位之间的劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并一旦查实用人单位存在不支付加班费的违法行为，会责令其限期支付，并可能处以相应的处罚。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额的一定比例（50%以上100%以下）向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请仲裁时，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面的仲裁申请书及副本。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等关键内容。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会在规定时间内进行审理，并最终作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备好起诉状以及支持自己诉求的各类证据材料。人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。通过诉讼程序，您有权要求用人单位支付加班费以及可能产生的赔偿金。

总结与建议：

在整个维权过程中，我建议您务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些将是您证明加班事实和未获得加班费情况的关键。同时，了解并掌握相关的法律法规知识也是成功维权的关键所在。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业的法律人士，以确保自己的维权行为合法合规。通过合法途径维权，不仅能够有效保障您的经济利益不受损害，还能促进用人单位自觉遵守劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。