公司过年上班不给加班费，这一行为通常是不合法的。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，如果公司安排员工在春节期间工作，就必须按照这一标准支付加班费。因此，公司过年上班不给加班费，明显违反了法律规定。
维权途径角度
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确指出公司不支付过年加班费的行为违反了法律规定，并要求公司按照法律规定支付相应的加班费。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需要提供详细的信息，如你的姓名、身份证号码、公司名称、工作岗位、加班的具体时间等，以便劳动行政部门能够及时、准确地进行调查处理。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，并可能责令公司限期支付加班费或给予相应补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的要求，或者你对处理结果不满意，你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据，如考勤记录、工作安排的通知、工资条、同事证言等，以证明自己在春节期间加班且公司未支付加班费的事实。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你有权向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，同样需要准备充分的证据，并可以聘请律师进行代理，以确保自己的权益得到充分维护。
注意事项角度
- 保留证据：在整个维权过程中，你应特别注意保留好所有与加班和工资相关的证据材料，如考勤记录、工资条、工作安排通知等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
- 了解法律：在维权前，你应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并在维权过程中依法行事。
建议行动：
- 首先尝试与公司协商解决问题，这是最直接且高效的方式。
- 如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和保留，并依法行事。
如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。