周末加班公司不给加班费是违反我国《劳动法》相关规定的，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。
根据我国《劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在特定情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，周末作为休息日，若用人单位安排员工加班且未安排补休，则必须依法支付双倍工资作为加班费。
面对用人单位未支付加班费的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求按照规定支付加班费或者安排相应补休。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
收集证据：
- 为后续可能的维权行动做准备，你应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付相应的加班费。如果公司逾期不付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一步骤是行政手段，具有强制性和权威性。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行监察部门的责令，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的司法救济途径，通过法院的审判来维护你的合法权益。
在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，按照法定程序和要求来进行操作。同时，要注意保护好自己的证据和权益不受进一步侵害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。