老板要求过年加班却没有给相应费用，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付加班费。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确加班费的支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，如果你在春节期间加班，老板应当按照这一标准支付你加班费。
加班费计算公式：
- 日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%
- 小时加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8（小时）× 300%
例如，如果你的月工资是5000元，那么春节期间每天的加班费至少应为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
二、与老板协商沟通
主动提出诉求：
- 你可以先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确指出自己在春节期间加班的事实，并依据法律规定要求支付相应的加班费。
- 准备好自己加班的考勤记录、工作成果等相关证据，以便在与对方交流时清晰说明情况。
寻求内部解决机制：
- 如果公司设有内部的劳动争议调解机构或相关流程，你可以按照公司的规定，向这些机构提交申诉，请求他们介入调查并协调解决加班费问题。
三、向劳动监察部门投诉举报
了解投诉渠道和所需材料：
- 你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录（包括电子打卡记录、纸质签到表等）、加班通知或工作安排等能够证明加班事实的材料。
配合调查处理：
- 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 你需要积极配合劳动监察部门的工作，如实提供情况和证据。如果调查结果证实用人单位确实存在未支付加班费的行为，劳动监察部门将责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对其进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
确定仲裁申请内容：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，要明确自己的仲裁请求，即要求用人单位支付春节期间加班的加班费，并计算出具体的金额。
准备仲裁材料和参与仲裁程序：
- 需要准备好仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
五、提起诉讼
对仲裁结果不服的处理方式：
- 如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要注意遵守法院的诉讼程序和规定，按时提交起诉状、证据等材料，积极参加庭审。
法院审理与执行判决：
- 人民法院将对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。
- 如果法院判决用人单位支付加班费，而用人单位拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行，通过变卖用人单位的财产等方式来实现自己的权益。
总结与建议：
面对老板要求过年加班却没有给相应费用的情况，你应当积极维护自己的合法权益。首先，明确加班费的支付标准，并准备好相关证据；其次，尝试与老板协商沟通或寻求内部解决机制；如果问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。