针对您提出的“工作十年没加班怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是加班费补偿的问题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：
一、确定加班事实
首先，您需要收集能够证明您存在加班情况的证据。这些证据可以包括但不限于：
- 考勤记录：显示您在非工作时间（如晚上、周末或法定节假日）的出勤情况。
- 加班通知：公司发出的要求您加班的通知或邮件。
- 工作成果文件：在加班期间完成的工作报告、项目文件等，可以间接证明您的加班情况。
二、明确补偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的补偿标准如下：
- 平时加班：按照不低于您工资的150%支付加班费。
- 休息日加班：如果不能安排补休，按照不低于您工资的200%支付加班费。
- 法定休假日加班：按照不低于您工资的300%支付加班费。
三、计算补偿金额
在确定了加班事实和补偿标准后，您可以根据加班时长和相应的补偿标准，计算出您应得的加班费总额。这通常涉及到您的基础工资、加班时长以及适用的补偿比例。
四、通过合法途径主张补偿
最后，您需要通过合法途径来主张您的加班费补偿。具体步骤如下：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回加班费。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律手段来维护您的权益。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付加班费。
五、注意事项
- 时效限制：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，您申请仲裁不受该时效限制。
- 证据保留：在整个过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果您工作十年没有获得加班费，您可以通过收集证据、明确补偿标准、计算补偿金额，并通过合法途径来主张您的加班费补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。