关于“员工几十年不上班怎么赔偿”的问题，这确实是一个比较复杂且需要具体分析的议题。以下是我根据相关法律法规和常规做法，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工长期不上班的原因会直接影响到赔偿的判定。一般来说，这种情况可以分为两大类：

1. 员工因自身原因长期不上班：

   • 如果员工是因为旷工、擅自离岗等严重违反用人单位规章制度的行为而长期不上班，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但前提是，用人单位必须有明确且合法有效的规章制度，对这类行为有具体的规定，并且已经向员工公示。
   • 如果员工是因患病或非因工负伤等客观原因，导致长期不能到岗工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2. 员工因非自身原因长期不上班：

   • 在某些特殊情况下，员工可能因不可抗力等客观原因无法上班。对于这种情况，用人单位需要核实情况，并且不应直接解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，那么赔偿标准可能会根据具体情况和当地法律法规的规定而有所不同。

此外，还需要注意的是，无论员工长期不上班的原因是什么，用人单位在处理这类问题时都需要遵循一定的法律程序。例如，需要有明确的证据证明员工长期不上班的事实，查看单位规章制度中的相关规定，以及按照法定程序送达解除劳动合同的通知等。

综上所述，对于“员工几十年不上班怎么赔偿”的问题，并不能给出一个统一的答案。赔偿的具体标准需要根据员工长期不上班的原因、用人单位的规章制度、当地法律法规的规定以及劳动合同中的约定等多个因素来综合考虑。因此，建议用人单位在处理这类问题时，务必咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合理性。