针对您提出的“超过十年员工被待岗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果企业强制要求员工待岗，并且这一做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么员工是有权要求赔偿的。具体来说，如果员工对此待岗安排持有异议，并且依法提出了离职，那么他/她有权向公司索取相应的经济补偿金。

关于经济补偿金的计算，它是根据员工在本单位所服务的年限来确定的。具体规则如下：

1. 员工每满一年服务，公司即需支付其一个月的工资作为补偿；
2. 对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，将以一整年来计算，即支付一个月的工资作为补偿；
3. 而对于服务期限未达六个月者，公司则需支付其半个月的工资作为补偿。

这里所说的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。

另外，值得注意的是，如果公司在员工待岗期间没有按照相关法律法规或劳动合同的约定提供必要的待遇或保障，如未支付待岗工资、未缴纳社会保险等，那么员工还有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。

最后，我建议您在遇到此类问题时，首先与公司进行协商沟通，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总的来说，员工在被强制待岗且对此持有异议的情况下，是有权要求公司支付经济补偿金的。具体的赔偿金额和方式需要根据员工的服务年限、月工资水平以及公司的具体违法行为来确定。