针对您提出的“企业六年不去上班怎么赔偿”的问题，这实际上涉及多个方面，包括未上班的原因、劳动合同的签订情况、以及企业对此的处理方式等。不过，从一般法律原则出发，我可以为您构建一个基于常见情形的分析框架，帮助您理解可能的赔偿情况。
一、未上班的原因与赔偿
员工主动未上班：
- 如果员工无正当理由主动六年未上班，这通常被视为旷工或自动离职。在此情况下，企业可能不需要支付赔偿金，反而有权根据规章制度对员工进行处理，如解除劳动合同且不支付经济补偿。
企业原因导致员工未上班：
- 如果是因为企业停工、停产、经营困难等原因导致员工无法上班，企业应按照相关法律法规支付员工生活费或基本工资，并可能涉及经济补偿金的支付，具体取决于企业后续的处理方式（如解除劳动合同或恢复工作）。
双方协商一致：
- 如果双方协商一致，员工六年未上班但企业同意并支付一定费用，这属于双方自愿的行为，赔偿金额和方式由双方自行约定。
二、劳动合同签订情况与赔偿
已签订劳动合同：
- 如果员工与企业已签订劳动合同，但六年未上班，企业应根据劳动合同的约定和相关法律法规进行处理。如果企业决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿金（如果适用）。
未签订劳动合同：
- 如果员工在企业工作六年但未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，如果企业违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。对于工作六年的员工，这通常意味着十二个月工资的赔偿金。
三、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 经济补偿金通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六年的员工，如果适用经济补偿金，则应为六个月工资。
赔偿金：
- 赔偿金是经济补偿金的两倍，通常在企业违法解除劳动合同时支付。对于工作六年的员工，如果适用赔偿金，则应为十二个月工资。
四、其他可能的赔偿或补偿
- 除了经济补偿金或赔偿金外，员工还可能根据具体情况获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。
五、建议与维权途径
- 了解具体情况：首先，需要了解员工六年未上班的具体原因、劳动合同的签订情况以及企业的处理方式。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题复杂多变，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 维权途径：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录等。
综上所述，企业六年不去上班的赔偿问题取决于多种因素，包括未上班的原因、劳动合同的签订情况以及企业的处理方式等。因此，无法直接给出一个确定的赔偿金额或方式。建议您根据具体情况咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。