关于工厂赔偿加班费的计算问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：工厂在计算加班费时，必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，具体计算方式依据加班时间的不同而有所区别。
加班费计算方式
工作日加班：
- 工厂安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
休息日加班：
- 工厂安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 按天计算：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
- 按小时计算：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
- 若工厂安排了补休，则无需支付加班费。
法定节假日加班：
- 工厂安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 按天计算：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 按小时计算：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
实例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，那么：
- 其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，小时工资约为229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。
- 若在工作日加班3小时，加班费为28.74 × 150% × 3 = 129.33元。
- 若在休息日加班1天且未安排补休，加班费为229.89 × 200% = 459.78元。
- 若在法定节假日加班1天，加班费为229.89 × 300% = 689.67元。
法律保障与建议
- 工厂应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者应了解自己的加班权益，如发现工厂未依法支付加班费，可以首先与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的问题，欢迎随时向我咨询。