加班赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）及是否安排补休等因素综合确定。以下是详细说明：

1. 工作日加班
   若用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   （注：21.75天为月计薪天数，8小时为标准工作日时长）

2. 休息日加班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
   （若已安排补休，则无需支付加班工资）

3. 法定节假日加班
   若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算公式：
   加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%

关键注意事项：

• 月工资基数：通常指劳动合同约定的劳动者本人工资，若未约定或约定不明，可参照集体合同或实际履行工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位若否认则需提供反证。
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资及50%-100%的赔偿金（具体视地方规定）。

建议：
若您遇到加班工资争议，可先与用人单位协商；协商不成，可收集相关证据（如考勤记录、工资条、加班通知等）向我咨询具体维权方案。