您好，关于加班报酬的计算，这主要取决于加班的时间和类型。下面我将为您详细解释不同情况下加班工资的计算方法：

一、工作日加班

当您在工作日超出正常工作时间继续工作时，用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班工资。具体计算方式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中，21.75是月计薪天数，月工资基数一般按照劳动合同中约定的您本人工资标准来确定。如果劳动合同没有明确约定，可以按照您正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

二、休息日加班

如果您在休息日加班，并且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。计算方式有两种：

1. 按日计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
2. 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%

三、法定休假日加班

在法定休假日加班，无论用人单位是否安排补休，都应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。计算方式同样有两种：

1. 按日计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
2. 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

四、特殊情况：综合计时工作制

如果您实行的是综合计时工作制，加班费的计算会有所不同。在综合计算周期内，如果您的实际工作时间总数超过了该周期的法定标准工作时间总数，那么超过部分应视为延长工作时间，用人单位需支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班工资。如果您在法定休假日工作，无论是否在综合计算工作时间的周期内，用人单位都应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

五、注意事项

1. 月计薪天数：通常按照21.75天来计算。
2. 工资基数：如果劳动合同有明确约定，按照约定的不低于您本人所在岗位相对应的工资标准来确定；若没有约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确；若均未约定，则按照您本人正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 最低工资不包含加班费：最低工资是您在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是您在正常工作时间之外加班所获得的额外劳动报酬，不能计入最低工资标准内。

希望以上解释能帮助您更好地理解加班报酬的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。