关于加班折算补偿的计算，核心结论需结合加班类型和工资基数综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工时的，补偿标准为不低于工资的150%。计算方式为：
   月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%
   例如：月工资8000元，工作日加班2小时，补偿为8000÷21.75÷8×2×1.5≈137.93元

2. 休息日或法定节假日加班

   • 休息日加班（如周末）：若未安排补休，补偿标准为不低于工资的200%。计算方式为：
     月工资÷21.75天×加班天数×200%
     例如：月工资8000元，周末加班1天，补偿为8000÷21.75×1×2≈735.63元
     
   • 法定节假日加班（如春节、国庆）：补偿标准为不低于工资的300%，且不得以补休替代。计算方式为：
     月工资÷21.75天×加班天数×300%
     例如：月工资8000元，国庆加班1天，补偿为8000÷21.75×1×3≈1103.45元

关键注意事项：

1. 工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定或低于当地最低工资标准，则按实际工资或最低工资计算。
   
2. 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位若否认需提供反证。
   
3. 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）可能适用综合计算工时制，需按周期内总工时判断是否超标。
   

若涉及具体计算或争议，可进一步提供加班时长、工资结构等信息，我会为您详细核算。