针对您提出的“工厂二十天没上班怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

当工厂因非劳动者原因（如停工、停产）导致员工二十天未能上班时，根据相关法律法规，用人单位有责任按照劳动合同规定的标准支付员工这期间的工资。这是基于劳动法的保护原则，确保员工在非个人原因导致的停工期间仍能获得应有的经济保障。

二、具体赔偿方式

1. 按合同标准支付工资：

   • 在停工、停产期间，用人单位应继续按照劳动合同中约定的工资标准支付员工工资。
   • 如果超过一个工资支付周期，且员工未正常工作，则按照国家规定处理，通常不得低于当地最低工资标准。

2. 协商与投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付这二十天的工资，员工有权首先与用人单位进行协商。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在申请赔偿前，员工应确保收集并保留好所有与停工、停产及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、停工通知等。
2. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，员工应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

四、结论

综上所述，当工厂因非劳动者原因导致员工二十天未能上班时，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付员工这期间的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，并及时采取行动以确保自己的权益得到保障。