针对您提出的“工厂受伤长时间没有干活怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您在工厂受伤并因此需要停工治疗时，您有权享受停工留薪期。这一期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。通常，停工留薪期不会超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限是可以适当延长的，但延长时间最多也不超过12个月。

接下来，当您的工伤被评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。具体的伤残待遇根据您的伤残等级来确定：

• 一至四级伤残：您将保留与单位的劳动关系，并享受一次性伤残补助金与伤残津贴。
• 五级、六级伤残：您将获得一次性伤残补助金。如果单位难以为您安排工作，还会发放伤残津贴。
• 七至十级伤残：您将获得一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除合同时，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，如果您在工伤后被评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金还将按月支付您生活护理费。

总的来说，工伤赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题，包括停工留薪期工资、伤残待遇以及可能的生活护理费等。具体的赔偿数额和方式需要依据您的工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何困难或疑问，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或寻求专业的法律援助。