核心结论：在工厂上班活没干好是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于未干好活的原因、造成的后果以及工厂的规章制度等因素。以下分情况详细说明：
因个人疏忽或能力不足导致工作成果不符合要求，但未造成工厂实际损失
- 无需赔偿：如果只是工作成果的质量未达到工厂的标准，但并未给工厂造成实际的经济损失，比如生产出的产品只是存在一些小瑕疵，但仍然可以销售或使用，这种情况下，员工通常不需要进行赔偿。工厂可能会根据内部的管理规定，对员工进行警告、扣减绩效工资等处罚。
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在此情况下，由于未造成实际损失，所以不满足赔偿的条件。
因个人疏忽或能力不足导致工作成果不符合要求，且给工厂造成了实际损失
- 需赔偿，但有限额：如果员工因个人原因导致工作失误，给工厂造成了实际的经济损失，工厂有权要求员工进行赔偿。但赔偿的金额通常有限制，一般不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因工厂原因（如设备故障、材料问题等）导致工作成果不符合要求
- 无需赔偿：如果工作成果不符合要求是由于工厂的原因造成的，比如设备故障、提供的材料有问题等，那么员工无需承担赔偿责任。工厂应该自行承担相应的损失，并可能需要对员工进行一定的补偿或调整工作安排。
- 依据：在这种情况下，员工只是按照工厂的要求和提供的条件进行工作，没有过错或疏忽，因此不应该承担赔偿责任。
员工故意或重大过失导致工作成果不符合要求，且给工厂造成重大损失
- 需全额赔偿或承担部分责任：如果员工故意违反工作规定或操作程序，或者因重大过失导致工作成果严重不符合要求，并给工厂造成了重大损失，工厂有权要求员工承担全额赔偿责任或根据员工的过错程度承担部分责任。
- 依据：在这种情况下，员工的行为已经超出了正常的疏忽或能力不足的范围，构成了故意或重大过失，因此应该承担相应的法律责任。具体赔偿金额和责任比例可能需要根据实际情况和法院的判决来确定。