针对您在工厂上班受伤好了以后工厂不再雇佣的情况，以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关注意事项：
一、明确工伤认定与赔偿基础
首先，您需要确认自己的受伤情况是否已经被认定为工伤。工伤认定是后续赔偿的基础，它决定了您是否有权获得工伤保险相关的赔偿。如果尚未进行工伤认定，建议您尽快向工厂或当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。
二、赔偿项目详解
一旦您的受伤被认定为工伤，即使未达到伤残等级，您依然有权获得以下赔偿：
医疗费：包括您因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并由工伤保险基金支付（若工厂已缴纳工伤保险）或由工厂全额承担（若未缴纳）。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇不变的停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，工厂应负责安排护理或支付相应的护理费。护理费的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
交通费与食宿费：如果您因就医或转院治疗实际发生了交通费用，或者经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医产生了食宿费用，这些费用也应由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险时）按规定支付。
三、工厂解雇后的额外赔偿
如果您在工伤康复后被工厂解雇，除了上述赔偿项目外，您还有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体来说：
如果工厂解雇您是因为您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应支付您经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
如果工厂解雇您没有合法理由或违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
四、申请流程与注意事项
及时报告与申请：受伤后应及时向工厂报告工伤情况，并在规定时间内提出工伤认定申请。
保留证据：妥善保留所有医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等作为索赔依据。
协商与仲裁：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
五、建议与帮助
由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供个性化的解决方案，并帮助您更好地维护自己的合法权益。