在工厂上班时弄坏了设备，赔偿责任的确定需要综合考虑多个因素，以下是对此问题的详细解答：
责任判定的核心要素
是否存在故意或重大过失：
- 如果员工是故意损坏设备，或者因重大过失（如严重违反操作规程）导致设备损坏，那么员工可能需要承担主要的甚至全部的赔偿责任。
- 如果只是一般的工作失误、技能不熟练或轻微疏忽，并且员工已经尽到了合理的注意义务，那么通常不需要承担全部赔偿责任，工厂应自行承担一部分经营风险。
设备损坏的原因及价值：
- 需要评估损坏设备的价值、购买价格、使用年限以及折旧程度。
- 考虑损坏是否直接由员工的过错导致，还是由于设备本身的问题、工作环境不佳、培训不足或其他外部因素。
双方关系性质及合同约定：
- 如果是雇佣关系，赔偿将依据上述原则进行协商。
- 如果是劳动关系，还需要遵循劳动法规定，并特别考虑劳动合同中是否有关于设备损坏赔偿的特别条款。
赔偿方式与范围
赔偿方式：
- 协商赔偿：工厂与员工可以就赔偿金额和方式进行协商，达成双方都能接受的方案。
- 从工资中扣除：如果协商一致，工厂可以根据《工资支付暂行规定》从员工的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的金额不得超过员工工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
赔偿范围：
- 通常按照设备损坏时的实际价值进行赔偿，考虑设备的购买价格、使用年限以及折旧情况。
- 如果设备可以修复，赔偿范围还应包括维修材料费、人工费等修复成本。
法律途径与证据保留
法律途径：
- 如果协商不成，工厂可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 员工也可以通过法律途径来维护自己的权益，证明自己没有故意或重大过失。
证据保留：
- 双方都应保留相关证据，如设备损坏的照片、工作记录、操作规范文件、监控录像等。
- 这些证据在协商或法律程序中对于维护各自的权益至关重要。
综上所述，在工厂上班弄坏了设备时，赔偿责任的确定需要综合考虑多个因素。双方应首先通过协商寻求解决方案，并考虑赔偿方式、范围以及双方的关系性质和合同约定。如果协商不成，可以依法通过仲裁或诉讼途径来解决争议。在整个过程中，保留好相关证据是维护各自权益的关键。