核心结论：在医院上班弄坏设备，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 因工作疏忽或操作不当导致设备损坏
   若因个人疏忽或违反操作规程导致设备损坏，通常属于职务行为中的过失。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但因是职务行为，根据《民法典》第1191条，用人单位（医院）承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

   • 若医院未明确规定操作规范或未提供培训：员工过错程度可能减轻，医院可能承担主要责任，员工仅需承担部分赔偿（如按比例分担维修费用）。
     
   • 若员工存在重大过失（如故意违规操作）：医院可要求员工全额赔偿，但需以实际损失为限（如设备维修费、折旧费等），且需通过内部规章制度或劳动合同明确约定赔偿条款。

2. 因设备本身质量问题或医院管理缺陷导致损坏
   若设备存在质量问题（如老化、维护不当）或医院未提供安全工作环境（如未配备防护措施），员工无需承担赔偿责任。根据《民法典》第1203条，产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可向生产者或销售者请求赔偿；若因医院管理缺陷导致事故，医院需自行承担损失。

3. 劳动合同或规章制度中有明确赔偿条款
   若劳动合同或医院规章制度中明确约定“员工因过失损坏设备需赔偿”，且条款不违反法律强制性规定（如赔偿金额不超过实际损失、未免除医院自身责任等），则员工需按约定赔偿。但若条款显失公平（如要求员工承担全部损失），员工可主张调整或撤销。

建议行动步骤：

1. 核实损坏原因：保留设备损坏时的照片、视频或证人证言，证明是否因个人过失或设备问题导致。
   
2. 查看劳动合同和规章制度：确认是否有赔偿条款，并评估其合法性。
   
3. 与医院协商：若需赔偿，可提出按过错比例分担（如医院承担70%，员工承担30%），或以分期方式支付。
   
4. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉，主张调整赔偿金额或免除责任。

注意事项：

• 医院不得以“罚款”形式直接扣除工资，需通过合法途径主张赔偿（《工资支付暂行规定》第16条）。
  
• 若设备价值较高，建议委托第三方机构评估损失，避免赔偿金额争议。
  

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