医院设备在上班期间被护士损坏，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若护士因故意或重大过失损坏设备
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时护士需全额赔偿设备维修或重置费用，医院可要求其个人承担。若护士无力赔偿，医院可与其协商分期支付，或通过劳动仲裁、诉讼等途径追偿。
   例外情形：若医院未对护士进行设备操作培训，或设备本身存在安全隐患（如老化、故障未及时维修），医院可能需承担部分责任，护士赔偿比例相应降低。

2. 若护士因一般过失（如操作疏忽）损坏设备
   需结合医院规章制度判断：

   • 若医院《员工手册》或劳动合同中明确规定“因过失损坏设备需赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置赔偿上限、未免除医院管理责任），护士需按比例赔偿（通常为部分费用，如30%-50%）。
     
   • 若规章制度未明确赔偿规则，或规定显失公平（如要求全额赔偿但未提供培训），护士可主张条款无效，赔偿金额需通过协商或劳动仲裁确定。
     实践建议：医院可优先通过内部扣发奖金、绩效等方式处理，避免直接要求现金赔偿引发劳动争议。

3. 若损坏发生在执行工作任务过程中（如为患者操作设备时）
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时设备损坏属于“工作风险”，原则上应由医院自行承担费用，护士无需个人赔偿。
   例外情形：若护士存在故意或重大过失（如违规操作、酒后上岗），医院可向护士追偿，但需承担举证责任（如监控录像、操作记录等）。

行动建议：

• 对医院：立即固定证据（如设备损坏照片、维修报价单、护士操作记录），核查内部规章制度是否合法有效，根据护士过错程度选择协商、劳动仲裁或诉讼途径。
  
• 对护士：若认为赔偿要求不合理，可要求医院出示规章制度依据，或向劳动监察部门投诉；若确有过错，建议主动协商分期赔偿，避免影响职业信用。
  

如有进一步细节（如设备价值、损坏原因、医院规章制度内容），可向我补充说明，我会为您分析具体赔偿比例和程序。