厂家需根据过错程度承担相应赔偿责任，具体赔偿方式需结合事故原因、责任划分及工人伤情综合判定。以下从不同角度展开分析：

一、责任划分角度

1. 若设备存在质量缺陷（如设计缺陷、制造缺陷、警示缺陷）
   根据《民法典》第1203条，厂家作为生产者需承担无过错责任（即无论是否有过错，只要产品存在缺陷导致损害就需赔偿）。工人可直接要求厂家赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   例：设备安全锁失效导致工人被夹伤，厂家需全额赔偿。

2. 若设备无缺陷，但厂家未履行安全培训或警示义务
   根据《安全生产法》第28条，厂家有义务对工人进行安全培训并提供操作规程。若因未培训导致工人误操作受伤，厂家需承担部分过错责任，赔偿比例根据过错程度（如30%-70%）确定。
   例：厂家未告知设备高温风险，工人操作时烫伤，厂家需按过错比例赔偿。

3. 若工人自身存在过错（如违规操作、未佩戴防护装备）
   根据《民法典》第1173条，工人需自行承担部分责任，赔偿比例根据过错程度（如10%-50%）扣减。
   例：工人明知设备需断电维修仍带电操作，厂家可减轻赔偿责任。

二、赔偿项目角度

1. 基础赔偿项目

   • 医疗费：凭票据实报实销（含后续治疗费）；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（无固定收入可参照行业标准）；
     
   • 护理费：按护理依赖程度及当地护工标准计算；
     
   • 交通费、住院伙食补助费：按实际支出合理计算。

2. 伤残或死亡赔偿

   • 残疾赔偿金：按伤残等级（1-10级）及当地人均可支配收入计算20年；
     
   • 死亡赔偿金：按当地人均可支配收入计算20年，并赔偿丧葬费、被扶养人生活费；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级或过错程度酌定（通常5000-50000元）。

三、维权流程建议

1. 第一步：固定证据

   • 保存设备照片、视频、操作记录；
     
   • 留存医疗记录、费用票据、工资证明；
     
   • 收集工友证言或监控录像（证明事故经过）。

2. 第二步：协商或投诉

   • 优先与厂家协商赔偿；
     
   • 若协商无果，向当地应急管理局（原安监局）投诉，要求调查设备安全性；
     
   • 同时可向市场监管局举报设备质量问题。

3. 第三步：诉讼或仲裁

   • 若前两步未解决，可向法院起诉厂家（或同时起诉厂家和雇主，若雇主存在过错）；
     
   • 申请伤残鉴定（诉讼中由法院委托鉴定机构）；
     
   • 主张全部或部分赔偿（根据责任划分）。

提示：具体赔偿需结合设备缺陷类型、工人操作细节、伤情鉴定结果等综合判定。若涉及复杂情况（如设备已改装、工人存在重大过错），建议携带材料直接向我咨询，我会为您详细分析责任比例及赔偿方案。