关于工人受伤且机器发生故障的赔偿问题，这实际上涉及了两个主要的方面：一是工人的工伤赔偿，二是机器损坏的赔偿。下面我将分别就这两个方面进行详细的解答。
一、工人的工伤赔偿
责任归属：
- 工人受伤通常被视为工伤，除非有证据证明工人是故意自伤或因醉酒、吸毒等违法行为导致受伤。
- 工伤赔偿的责任主要由用人单位承担，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定为工人购买工伤保险。
赔偿流程：
- 首先，用人单位应立即将受伤的工人送往医疗机构进行治疗，并垫付医疗费用。
- 接着，用人单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未为工人购买工伤保险，则所有工伤赔偿费用需由用人单位自行承担。
法律依据：
- 《工伤保险条例》规定了工伤的认定、赔偿标准、赔偿流程等。
二、机器损坏的赔偿
责任归属：
- 若机器损坏是由于工人的过错（如违反操作流程、未接受培训或明知操作不当仍强行操作）导致的，工人可能需承担一定比例的赔偿责任。
- 若机器本身存在质量问题或损坏是由意外事件导致的，工人通常无需承担赔偿责任。
损失评估：
- 机器损坏后，需联系专业人员对机器进行全面检查，确定准确的维修成本或更换成本。
- 同时，还需计算因机器损坏导致的停产经济损失，如违约金、生产线闲置费用等。
赔偿流程：
- 首先，由公司或专业机构对损坏的机器进行评估，确定损失金额。
- 若工人需承担赔偿责任，双方可协商赔偿金额和方式，达成一致后可签订赔偿协议。
- 若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》规定了因过错侵害他人民事权益的赔偿责任。
- 《工资支付暂行规定》规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿方式。
注意事项
- 在处理赔偿问题时，应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、机器损坏照片、维修发票等。
- 用人单位应加强设备管理，定期对员工进行培训和安全教育，提高员工的安全意识和操作技能，以减少类似事件的发生。
综上所述，处理工人受伤且机器发生故障的赔偿问题时，需分别考虑工人的工伤赔偿和机器的损坏赔偿。双方应明确责任归属，准确评估损失，遵循赔偿原则与流程，并严格依据相关法律法规进行。